Если работник пару раз в неделю совершает регулярные поездки по вопросам работодателя, можно ли установить разъездной характер работы и не оформлять такие поездки как командировки?

В силу ст. 168.1 ТК РФ лицам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также лицам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в частности, расходы на проезд. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками таких работников, а также перечень их работ, профессий и должностей устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также указываться в трудовом договоре.

Чтобы определить, какой характер работы является разъездным, обратимся к Положению о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87. В соответствии с этим положением разъездная работа означает частую передислокацию организации (перемещение работников) или оторванность работников от постоянного места жительства. Из анализа указанного документа следует, что к разъездной следует относить только работу, по которой трудовая функция связана с постоянными перемещениями по одному (или нескольким) населенному пункту и у работника, как правило, нет постоянного рабочего места.

В данном случае у работника есть постоянное рабочее место в одном населенном пункте и характер его работы не связан с необходимостью постоянно перемещаться. Однако, поскольку работодателю позволено самостоятельно утверждать перечень работников с разъездным характером работы, можно включить в него и работника, который несколько раз в неделю совершает поездки в интересах работодателя.