Должны ли мы предложить другую должность и выплатить выходное пособие при сокращении должности работника-совместителя? Сохраняется ли за ним заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства?

Совместитель увольняется по сокращению штата в таком же порядке, как и основные работники. Если в организации имеются подходящие для совместителя должности, их следует ему предложить. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере его месячного заработка. Заработок за второй и третий месяц трудоустройства сохраняется, только если работник, утратив основное место работы, был переведен на работу по совместительству как на основное место.

Обоснование. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

При этом ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии предоставляются только по основному месту работы.

Таким образом, необходимо соблюсти процедуру сокращения штата. Сначала в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупреждаете работника (персонально, под роспись) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата — не менее чем за два месяца до увольнения. Затем предлагаете другую имеющуюся работу для совместителя. Если таковая отсутствует, по истечении двух месяцев увольняете его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации.

Напомним, что записи о приеме и увольнении с работы по совместительству производятся по основному месту работы.

С работником-совместителем производится окончательный расчет, выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства и за третий месяц по решению службы занятости не сохраняется, поскольку уволенный совместитель уже трудоустроен по основному месту работы. Заработок за второй и третий месяц полагается работнику, если он до сокращения штата утратил основную работу и был переведен на работу по совместительству как на основную.

Судебная практика: Определение Московского городского суда от 24.06.2011 по делу N 33-18240. Г. был восстановлен судом в ФГОУ "Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации" в должности главного научного сотрудника лаборатории на 0,25 ставки по совместительству, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения по сокращению штата: Г. не был уведомлен о предстоящем сокращении, ему не была предложена другая вакантная должность и не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления его на работе.