Должны ли мы оплатить время простоя работникам-совместителям, если простой образовался по вине работодателя?

Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если подобная приостановка работы произошла по вине работодателя, на основании ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить это время в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

К сведению. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Кроме этого, для совместителей трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Однако гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Поэтому простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.