Должен ли работодатель возместить ущерб за утрату личной одежды работника, используемой им при исполнении трудовых обязанностей, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено выполнение работы в выданной работодателем спецодежде?

В случае если имуществу работника, которое используется при исполнении им трудовых обязанностей, был причинен ущерб в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателя, он должен быть возмещен в полном объеме (ст. 233, 235 ТК РФ).

Обоснование. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, в том числе по обеспечению сохранности имущества работников при наличии такой обязанности, установлена материальная ответственность.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба, а работодатель — рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления. При несогласии работника с решением или неполучении ответа в установленный срок он имеет право обратиться в суд.

Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Судебная практика. Определение Верховного суда Республики Коми от 16.01.2012 по делу N 33-124/2012. Суд удовлетворил требования работника о возмещении стоимости украденной норковой шапки, которую истец использовал с разрешения работодателя при выполнении трудовых обязанностей в связи с неудобством спецодежды, предоставленной работодателем. Для спецодежды были предусмотрены шкафы, закрывающиеся на ключ. Однако шкаф истца был сломан, а работодатель не принял мер для сохранности находящихся в нем вещей, в том числе норковой шапки.