Врач нашей больницы приказом назначен на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача. С работником было заключено соглашение о временном переводе на один год. Его врачебную ставку на этот период совмещают другие сотрудники. Год прошел, но сотрудник продолжает работать в данной должности. Можем ли мы его по истечении этого срока перевести на прежнюю должность?
Мы хотели бы уволить за прогул работника, с зарплаты которого удерживаем и перечисляем денежные средства по исполнительному листу. Что делать с этим документом после увольнения работника?
