Бухгалтер нашей организации (высшее учебное заведение) часто уходит на больничный. Из-за постоянного плохого самочувствия она стала невнимательной, что отражается на результатах ее работы. На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответила отказом. Можем ли мы ее уволить по медицинским показателям?
Директор собирается премировать весь отдел продаж (шесть человек) различными видами поощрения. Как это оформить: отдельными приказами на каждого сотрудника или можно одним приказом?
