У нас сложная ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в результате признан инвалидом I группы. С какого числа его нужно уволить — с последнего дня больничного или со дня установления инвалидности?
Считается ли рабочее место надомника обособленным подразделением? Нужно ли в связи с этим вставать на учет в налоговой инспекции по домашнему адресу такого работника?
Мы берем на работу сотрудницу, чья трудовая книжка была утеряна. Как лучше поступить — завести новую книжку или ждать, когда сотрудница принесет дубликат? Можем ли мы внести записи о предыдущем стаже, если она принесет подтверждение?
