У нас в организации есть вакансия и один из кандидатов соответствует нашим представлениям о квалификации по ней. Однако мы предпочли бы взять другого человека на это место. Как правильно отказать в приеме на работу, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Имеет ли право работник-совместитель на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? Если да, то должны ли они предоставляться одновременно по совместительству и по основному месту работы?
