Работник появился на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения. На сколько дней мы должны его отстранить? - admin · Published 13.11.2014
Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? - admin · Published 14.12.2014
Мы не указали в трудовом договоре, что работник принимается в филиал компании в Нижнем Новгороде. Является ли это основанием для признания договора недействительным? - admin · Published 12.12.2014