Работнику, трудящемуся в компании по срочному трудовому договору, за четыре дня до окончания срока договора мы хотели вручить уведомление о предстоящем увольнении. Однако он отказался получать его и расписываться на втором экземпляре. В этот же день мы отправили данное уведомление по почте. Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора даже без документального подтверждения уведомления? - admin · Published 25.12.2014
Должна ли соблюдаться норма рабочего времени при гибком графике и каким образом? Как вести учет отработанного времени? - admin · Published 30.08.2014
Наш работник постоянно опаздывает на работу на пять-десять минут. Можно ли объявить ему за это выговор? За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? - admin · Published 06.11.2014
