Обзор законодательства

есмотря на то, что базовые правила регулирования нерабочих праздничных дней остаются неизменными, на практике у кадровых специалистов и работодателей ежегодно возникают многочисленные вопросы

В связи с постоянным ужесточением законодательства в области пожарной безопасности руководителям организаций, особенно бюджетных, необходимо отслеживать все изменения

Современное регулирование платных образовательных услуг осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ № 782, которые установили новые, более четкие правила для этой сферы

Бюджетные учреждения при использовании внебюджетных средств осуществляют закупки в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ. Рассмотрим актуальные на 2025 год требования, права и обязанности бюджетных учреждений в сфере закупочной деятельности

Беременность — особый период, требующий внимательного отношения к условиям труда женщины. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным работницам комплекс гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

Ключевой «подводный камень» для бизнеса — проблема компенсации расходов на привлечение внешних юристов и консультантов для подготовки жалобы и ведения переговоров с ИФНС

С 1 января 2015 года в России начал действовать Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», который кардинально реформировал всю систему социальной поддержки населения. Спустя десятилетие, в 2025 году, мы можем оценить результаты этой реформы, ее дальнейшее развитие и те вызовы, с которыми сталкивается система сегодня.

Бремя доказывания лежит на работодателе. Вы должны доказать: факт ущерба, его размер, противоправность действий работника, причинно-следственную связь и вину сотрудника.

Обнаружение ошибок в налоговой отчетности всегда неприятно, но особенно сложной ситуация становится, когда ошибочную декларацию подписал уже уволившийся директор. Разберем, как действовать компании и кто несет ответственность

Процедура заключения коллективного договора является краеугольным камнем системы социального партнерства и четко регламентирована российским трудовым законодательством

Исправительные работы представляют собой один из видов уголовного наказания, который заключается в принудительном привлечении осужденного гражданина к труду с удержанием определенной части его заработка в доход государства

Ситуация, когда сотрудник изъявляет желание уволиться в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, действительно встречается в кадровой практике регулярно. Многие работодатели ошибочно считают эту процедуру невозможной, однако законодательство предусматривает такую возможность

Трудовой договор, заключаемый на определенный срок, является особой формой регулирования трудовых отношений, имеющей строго целевое назначение. Его применение ограничено конкретными случаями, прямо предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации

В жизни сотрудников происходят значимые события: заключение или расторжение брака, рождение детей, переезд. Результатом таких событий становится изменение персональных данных — фамилии, имени, отчества, адреса регистрации, паспортных реквизитов

Ситуации, когда работника переводят на нижестоящую должность, относятся к числу наиболее сложных в кадровой практике. Такой перевод затрагивает ключевые условия трудового договора и требует от работодателя строгого соблюдения процедуры. Неправомерные действия могут привести к судебным спорам

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов» (далее — Федеральный закон № 54-ФЗ) бюджетные учреждения, наравне с коммерческими организациями, обязаны применять контрольно-кассовую технику

Правильное определение налогового статуса физического лица — краеугольный камень при расчете налога на доходы физических лиц. От того, признается ли работник налоговым резидентом Российской Федерации или нет, зависит не только применяемая налоговая ставка

В условиях глобализации и усиления конкуренции за интеллектуальные ресурсы миграция высококвалифицированных работников стала ключевым фактором накопления человеческого капитала. Этот процесс напрямую влияет на экономический рост и повышение благосостояния принимающих государств

В отличие от строго регламентированного Федерального закона № 44-ФЗ, Федеральный закон № 223-ФЗ предоставляет заказчикам значительную свободу в установлении собственных правил закупочной деятельности. Федеральный закон № 223-ФЗ не содержит детального регулирования закупок у единственного поставщика.

Социальное партнерство представляет собой эффективный механизм сотрудничества между работниками и работодателями, направленный на снижение социальной напряженности и достижение взаимовыгодного компромисса в регулировании трудовых отношений

В современной конкурентной среде коммерческая тайна становится ключевым активом компании. Технологии, базы данных клиентов, уникальные бизнес-процессы и стратегии развития

В условиях глобализации российские компании все чаще привлекают иностранных специалистов, которые работают удаленно из-за рубежа. Такой формат сотрудничества требует четкого понимания налоговых обязательств и правовых норм

Соблюдение установленных гражданским процессуальным законодательством сроков остается одним из наиболее сложных аспектов в разрешении служебно-трудовых споров

Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях связана с особыми климатическими и социальными условиями. В связи с этим законодательство Российской Федерации предусматривает для работников, трудящихся в этих регионах

В системе антикоррупционного законодательства России регулирование дарения и получения подарков лицами, замещающими государственные и муниципальные должности

В повседневной операционной деятельности многие работодатели ошибочно полагают, что их отношения с сотрудниками регулируются исключительно Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными актами

Согласно действующему трудовому законодательству, на работодателя возложена важная обязанность: освобождать сотрудника от работы с обязательным сохранением за ним места работы и должности на то время, когда он исполняет государственные или общественные обязанности

В российской судебной практике по трудовым спорам существует печальная, но распространенная тенденция: работники часто пропускают краткий срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации

С введением в 2013 году Федерального закона № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» привычная картина с «курилками» у офисов кардинально изменилась

Институт коллективной материальной ответственности справедливо считается одним из наиболее сложных в российском трудовом праве. Путь работодателя, желающего привлечь к полной коллективной материальной ответственности собственных сотрудников