Статьи, комментарии, нормативные акты …
На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной...
Перечня работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве нет. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определить категории персонала с таким режимом работы и зафиксировать в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового...
За разъяснениями по данному вопросу обратимся к Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно ст. 98 указанного закона судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на заработную плату должника-гражданина. Если исполнительный документ поступил на место...
Трудовая деятельность иностранцев в России регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 115-ФЗ). На основании п. 4 ст. 13 данного закона организация имеет право принять на...
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством...
Процедура сокращения работников регламентирована Трудовым кодексом достаточно четко: издается приказ о сокращении численности или штата, определяется круг лиц, подлежащих сокращению, работники уведомляются лично и под роспись о предстоящем увольнении и пр. Если в период...
На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,...
На основании ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если таковое было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того...
При сменной работе утверждается график сменности (с учетом мнения представительного органа работников) и вводится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть период от одного месяца до одного года (месяц, квартал, полугодие,...
Согласно ст. 57 ТК РФ помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,...
