Рубрика: Консультации

В случае если имуществу работника, которое используется при исполнении им трудовых обязанностей, был причинен ущерб в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателя, он должен быть возмещен в полном объеме (ст. 233, 235 ТК...

Нет, не должен. Обоснование. Условие о прохождении работником медосмотра не относится к обязательным. Добавить это условие работодатель может, но только если такая его обязанность установлена Трудовым кодексом или другими федеральными законами, нормативными актами. Например,...

Поскольку классность водителям присваивает работодатель, он же может ее и понизить. Руководствуясь п. 7 Справочника, понизить класс водителя 2-го и 1-го класса можно, если водитель: — не выполняет требования, предусмотренные квалификационной характеристикой или должностной инструкцией;...

Каждый специалист должен иметь соответствующее образование, сертификат специалиста, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей. Основным нормативным актом для установления классности водителям является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные...

Не можете, это противоречит трудовому законодательству. Обоснование. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными...

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений...

В соответствии со ст. 3.5 КоАП РФ административный штраф представляет собой один из видов административного наказания в форме денежного взыскания, налагаемого на юридических лиц, должностных лиц и граждан. При этом назначение административного наказания юридическому лицу...

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего...

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно...

Случаи увольнения работников с участием профсоюза установлены ст. 82 ТК РФ. При несоблюдении обязанности учитывать мнение профсоюза или порядок уведомления увольнение будет признано незаконным. Обоснование. Если в организации имеется профсоюз, в определенных Трудовым кодексом случаях...