Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

В силу производственной необходимости хотим установить персональному водителю руководителя нашей организации ненормированное рабочее время. Должны ли мы запросить его согласие и как поступить, если он будет возражать?

Консультации

В силу производственной необходимости хотим установить персональному водителю руководителя нашей организации ненормированное рабочее время. Должны ли мы запросить его согласие и как поступить, если он будет возражать?

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). С данным актом работника необходимо ознакомить под роспись. Отметим,...

В порядке постоянного перевода работник был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя филиала. В соответствии с приказом в трудовой книжке была сделана запись "Переведен на должность и. о. руководителя филиала". Правильно ли это?

Консультации

В порядке постоянного перевода работник был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя филиала. В соответствии с приказом в трудовой книжке была сделана запись "Переведен на должность и. о. руководителя филиала". Правильно ли это?

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О...

Нужно ли уведомлять орган занятости населения о сокращении одной должности? Если это не сделать, может ли суд восстановить работника?

Консультации

Нужно ли уведомлять орган занятости населения о сокращении одной должности? Если это не сделать, может ли суд восстановить работника?

Обоснование. Обязанность уведомлять службу занятости населения установлена в ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата...

Уволенного нами работника суд восстановил на работе. Он требует, чтобы мы сделали ему дубликат трудовой книжки. Должны ли мы это сделать, в какой срок и каким образом оформлять?

Консультации

Уволенного нами работника суд восстановил на работе. Он требует, чтобы мы сделали ему дубликат трудовой книжки. Должны ли мы это сделать, в какой срок и каким образом оформлять?

Да, должны, такая обязанность установлена п. 1.2 Инструкции, но для этого работник должен написать письменное заявление. Срок выдачи дубликата не должен составлять более 15 дней. Оформление дубликата осуществляется так же, как и при оформлении дубликата...

У нас в офисе случился пожар и все кадровые документы утрачены. С восстановлением трудовых книжек мы решили вопрос. А как восстановить экземпляры трудовых договоров, не знаем. Ситуацию осложняет и потеря некоторыми работниками своих экземпляров трудовых договоров. Как поступить в такой ситуации?

Консультации

У нас в офисе случился пожар и все кадровые документы утрачены. С восстановлением трудовых книжек мы решили вопрос. А как восстановить экземпляры трудовых договоров, не знаем. Ситуацию осложняет и потеря некоторыми работниками своих экземпляров трудовых договоров. Как поступить в такой ситуации?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового...

Работница, замещающая должность муниципальной службы и имеющая ребенка до трех лет, дисквалифицирована на основании постановления суда. Можем ли мы ее уволить по п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ?

Консультации

Работница, замещающая должность муниципальной службы и имеющая ребенка до трех лет, дисквалифицирована на основании постановления суда. Можем ли мы ее уволить по п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ?

В данном случае лучше расторгнуть трудовой договор по тому же основанию, то есть в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, но в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,...

При увольнении работника по инициативе работодателя в последний день работы была выдана трудовая книжка, но работник не расписался в ее получении. Свидетелей при этом не было. Как поступать в аналогичных случаях?

Консультации

При увольнении работника по инициативе работодателя в последний день работы была выдана трудовая книжка, но работник не расписался в ее получении. Свидетелей при этом не было. Как поступать в аналогичных случаях?

Если работник отказывается от подписи в книге учета движения трудовых книжек при увольнении, нужно составить соответствующий акт. Реквизиты акта (дату и номер) следует вписать в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них....

Обязан ли работодатель ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков?

Консультации

Обязан ли работодатель ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков?

Напрямую такой обязанности для работодателя не установлено. Однако поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, работников необходимо с ним ознакомить. Обоснование. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)...

Правомерно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья?

Консультации

Правомерно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья не противоречит нормам Трудового кодекса. Обоснование. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие...

Работник во время испытательного срока написал заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Но после переговоров работник согласился отработать 10 дней, а не 3. Не будет ли в таком случае изменено основание увольнения на соглашение сторон и какими документами оформить такую договоренность и увольнение?

Консультации

Работник во время испытательного срока написал заявление об увольнении по собственному желанию за три дня до предполагаемой даты увольнения. Но после переговоров работник согласился отработать 10 дней, а не 3. Не будет ли в таком случае изменено основание увольнения на соглашение сторон и какими документами оформить такую договоренность и увольнение?

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А согласно ч. 4 этой же...