Статьи, комментарии, нормативные акты …
Можно, если работник не исполнил возложенные на него обязанности по своей вине или если его действия (бездействие) повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления...
Работника можно привлечь за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности, в частности, за отказ ехать в командировку, если он не относится к категории работников, которых запрещено направлять в командировки или разрешено направлять только...
Нет, нельзя. Обоснование. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора при приеме на работу и является его обязательным условием. Если работодатель хочет перевести работника на другой режим рабочего времени, сделать это он...
Нет, нельзя. Следует заключить два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству. В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности. Обоснование. Среди обязательных условий трудового договора,...
В штатном расписании указывается ставка, предусмотренная по данной должности. Оклад независимо от размера ставки указывается как на одну полную ставку. Обоснование. Если в организации применяется унифицированная форма штатного расписания Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ...
Отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Он может выйти раньше на работу в случае досрочной сдачи экзаменов, если период фактического нахождения в учебном отпуске указан в справке-подтверждении. Обоснование. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно...
Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными...
Нельзя. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных трудовым договором условий осуществляется путем заключения соглашения к...
Использование факсимиле при подписании трудовых договоров не предусмотрено трудовым законодательством и применяться не может. Расписываться вместо руководителя может уполномоченное на это лицо. Обоснование. Поскольку в Трудовом кодексе об использовании факсимиле руководителя не говорится, обратимся...
Согласно ст. 59 ТК РФ при приеме на работу новичка на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор. Обязательным для такого договора является указание срока...
