Статьи, комментарии, нормативные акты …
Работодатель обязан восстановить работника на основании решения суда. Если на его должность принят другой сотрудник, следует предложить восстановленному перевод на другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода или отсутствия вакантных должностей трудовой...
Привлечь к дисциплинарной ответственности вы можете в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода отпуска. Обоснование. Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения...
Можно. При этом факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения фиксируют сотрудники принимающей организации, а все остальные документы оформляет работодатель (приказ об отстранении, запрос о даче объяснений, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ...
При увольнении работника за прогул в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Обоснование. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в...
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом....
Уволить работника за прогул в данной ситуации вы не можете. Во-первых, работник может появиться на рабочем месте и предъявить листок нетрудоспособности или другой оправдательный документ, объясняющий отсутствие на работе, во-вторых, чтобы уволить работника за...
Да, вы можете в трудовую книжку внести запись о переводе с указанием даты начала временного перевода. Обоснование. В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника...
Обязанность учитывать фактически отработанное сотрудником время независимо от режима рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ. Обоснование. Положениями Трудового кодекса о ненормированном рабочем времени не предписано вести строгий учет отработанного сверх нормы времени (как требуется...
Обязаны, если факт нарушения подтвердился. Обоснование. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель, получив заявление представительного рабочего органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы...
Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях, установленных законодательством, предоставляется работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим в образовательное учреждение самостоятельно. При этом профиль обучения не имеет значения. Обоснование. Согласно ст. 173, 174...
