Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

Консультации

В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

Уволившийся из организации будет вновь поступать на работу уже на общих основаниях, никакого преимущества при этом не имея. Гарантии при заключении трудового договора установлены ст. 64 ТК РФ. Напомним, что данные гарантии защищают соискателей от...

В нашей организации умер работник. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли в случае смерти работника перечислить всю сумму заработной платы, причитающуюся указанному работнику при увольнении в связи с его смертью, на погашение задолженности по кредиту и процентов по кредиту при наличии заявления работника на удержание задолженности по кредиту и процентов из заработной платы до полного погашения обязательств? Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление удержаний из заработной платы в случае его смерти?

Консультации

В нашей организации умер работник. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли в случае смерти работника перечислить всю сумму заработной платы, причитающуюся указанному работнику при увольнении в связи с его смертью, на погашение задолженности по кредиту и процентов по кредиту при наличии заявления работника на удержание задолженности по кредиту и процентов из заработной платы до полного погашения обязательств? Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление удержаний из заработной платы в случае его смерти?

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее...

В нашей организации работает сотрудница, которая является одинокой матерью. Кроме этого, ее ребенок — инвалид. Какой ей положен стандартный вычет по НДФЛ с учетом изменений, начавших действовать с 01.01.2012?

Консультации

В нашей организации работает сотрудница, которая является одинокой матерью. Кроме этого, ее ребенок — инвалид. Какой ей положен стандартный вычет по НДФЛ с учетом изменений, начавших действовать с 01.01.2012?

Согласно п. 4 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих...

В нашей организации некоторым работникам иногда приходится работать за пределами рабочего времени. Связываться со сверхурочными не хотелось бы, ведь тогда нужно дополнительно оформлять документы и выплаты. Какой режим названным работникам установить, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства и минимизировать расходы на оплату труда?

Консультации

В нашей организации некоторым работникам иногда приходится работать за пределами рабочего времени. Связываться со сверхурочными не хотелось бы, ведь тогда нужно дополнительно оформлять документы и выплаты. Какой режим названным работникам установить, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства и минимизировать расходы на оплату труда?

Статьей 101 ТК РФ предусмотрен особый режим работы — ненормированный рабочий день. В соответствии с таким режимом отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами...

В нашей компании сменился главный бухгалтер. В ходе аудиторской проверки выяснилось, что при расчете доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение, прежний главбух учитывал капитальные вложения в форме неотделимых улучшений в арендованное имущество. Прав ли был бухгалтер, принимая такие объекты в расчет?

Консультации

В нашей компании сменился главный бухгалтер. В ходе аудиторской проверки выяснилось, что при расчете доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение, прежний главбух учитывал капитальные вложения в форме неотделимых улучшений в арендованное имущество. Прав ли был бухгалтер, принимая такие объекты в расчет?

Нет, прежний бухгалтер вашей компании был не прав. Объясним почему. Если компания имеет обособленные подразделения, она должна уплачивать налог на прибыль не только по месту своего местонахождения, но и по месту нахождения каждого из...

В нашей компании пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Перерыв на обед установлен с 13.00 до 14.00. Можем ли мы разбить обед на две части по 30 мин., например, с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30?

Консультации

В нашей компании пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Перерыв на обед установлен с 13.00 до 14.00. Можем ли мы разбить обед на две части по 30 мин., например, с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не...

В нашей компании есть сотрудник, который вроде и работает хорошо, но очень неряшливый. Даже клиенты сделали нам пару замечаний по поводу его внешнего вида. На наши устные замечания работник не обращает внимания, хотя в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка есть условие о необходимости иметь опрятный внешний вид. Вправе ли мы объявить ему замечание?

Консультации

В нашей компании есть сотрудник, который вроде и работает хорошо, но очень неряшливый. Даже клиенты сделали нам пару замечаний по поводу его внешнего вида. На наши устные замечания работник не обращает внимания, хотя в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка есть условие о необходимости иметь опрятный внешний вид. Вправе ли мы объявить ему замечание?

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время...

В каком порядке нужно проводить согласование проекта локального нормативного акта с первичной профсоюзной организацией?

Консультации

В каком порядке нужно проводить согласование проекта локального нормативного акта с первичной профсоюзной организацией?

Действительно, с профсоюзным органом нужно согласовывать достаточно широкий спектр вопросов, по которым работодатель должен принять решение и оформить его в виде локального нормативного акта организации. Это и вопросы, касающиеся рабочего времени (введение и отмена...

В июле 2011 года одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания?

Консультации

В июле 2011 года одному из работников был объявлен выговор. До конца 2011 года работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 40 календарных дней. В августе 2012 года этот работник опять совершает дисциплинарный проступок. Можем ли мы уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания?

Нет, не можете, и вот почему. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения такого взыскания работник не будет подвергнут новому...

Будет ли противоречить трудовому законодательству такая фраза в трудовом договоре: "Оплата труда производится согласно штатному расписанию"?

Консультации

Будет ли противоречить трудовому законодательству такая фраза в трудовом договоре: "Оплата труда производится согласно штатному расписанию"?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным для включения в трудовой договор. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата...