Статьи, комментарии, нормативные акты …
Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать нормы Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее — Закон о коммерческой тайне) в совокупности с нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 3 вышеназванного закона...
Трудовым кодексом установлены следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192): замечание, выговор, увольнение. Этот перечень видов наказания является закрытым для основной массы работодателей. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для...
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование...
Действительно, ТК РФ содержит ряд положений, не оговаривающих конкретные сроки ознакомления сотрудников с документами. Например, в соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работники и их...
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи установлены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В части 2 ст. 59 перечислены...
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, которым регламентированы порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и...
Статья 2 ТК РФ гарантирует свободу труда, указывая, что каждый может свободно выбирать себе труд и имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Повторим, что условия, подлежащие включению в...
Такое условие неправомерно, и вот почему. В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В частности, в него могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и...
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...
В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты сказано, что личная карточка по форме Т-2 заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:...
