У нас сложная ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в результате признан инвалидом I группы. С какого числа его нужно уволить — с последнего дня больничного или со дня установления инвалидности?

На основании Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 утверждены правила признания гражданина инвалидом, в соответствии с которыми при установлении группы инвалидности определяется степень ограничения способности к трудовой деятельности (третья, вторая или первая). При этом возможно установление инвалидности и без ограничения способности к трудовой деятельности. Так, если в заключении МСЭ значится ограничение способности к трудовой деятельности первой степени, не обязательно увольнять работника.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 N 535 утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. В соответствии с этими классификациями гражданину могут быть установлены три степени ограничения способности к трудовой деятельности, которые определяются отдельными критериями (исходя из оценки отклонения от нормы, соответствующей определенному периоду (возрасту) биологического развития человека).

Если ваш работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и признан не способным к ней, необходимо прекратить с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как это сделать?

Во-первых, можно, основываясь на ст. 124 ТК РФ, в силу которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, продлить отпуск распоряжением работодателя (обычно издается в момент предъявления работником листка нетрудоспособности (в том числе в первый день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности)). После этого — издать приказ о прекращении трудового договора последним днем отпуска. При таком варианте необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Во-вторых, можно прекратить трудовые отношения в последний день временной нетрудоспособности. При таком варианте кроме выходного пособия нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.