У нас есть вакансия юрисконсульта. Из соседней адвокатской конторы к нам пришел адвокат на собеседование, чтобы трудоустроиться по совместительству. Брать его мы не хотим, но по деловым качествам он соответствует требованиям, предъявляемым нашей организацией. Как ему отказать?

Действительно, ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника. А Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекс а Российской Федерации" разъяснил, что под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Давайте теперь рассмотрим особенности труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ). Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом не допускается работа по совместительству:

— лиц в возрасте до 18 лет;

— на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ваш кандидат, поскольку является адвокатом, в силу ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Считаем, что данный запрет на трудовую деятельность распространяется на трудовые отношения по совместительству тоже. Поэтому смело можете отказать в приеме на работу в письменной форме со ссылкой на указанные нормы закона об адвокатской деятельности.