Работник скончался 9 мая, а последним его рабочим днем было 5 мая. Каким числом оформить его увольнение? Какой датой оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, если 9 мая — нерабочий день?

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника или работодателя — физического лица. Основанием для прекращения трудовых отношений по данному основанию служит свидетельство о смерти, которое выдается в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния". Следовательно, оформить прекращение трудового договора можно только тогда, когда работодателю предъявят данное свидетельство.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому днем прекращения трудовых отношений в данном случае будет 9 мая.

Что касается даты приказа и внесения записи в трудовую книжку, она будет совпадать с датой предъявления в организацию свидетельства о смерти. В приказе в качестве основания прекращения трудового договора указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также приводятся номер и дата свидетельства о смерти.

Запись о прекращении трудового договора с умершим работником в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ставится печать организации.