При заполнении п. 8 раздела I "Общие сведения" личной карточки необходимо рассчитать стаж работы. Как правильно это сделать?

Стаж работы (общий, непрерывный, специальный, дающий право на надбавку за выслугу лет, на льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

Для определения методики расчета стажа рекомендуем использовать Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению". Согласно указанному документу подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день. День в этом случае добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам данное правило не применяется.

Пример

У работника в трудовой книжке имеются следующие записи: "С 16.04.1999 по 21.08.2001 — работа в ООО "Коралл". "С 01.01.2002 по 31.12.2004 — работа в ООО "Ракурс". "С 04.02.2005 по 14.07.2008 — работа у ИП Рогунов П. Л.". "С 15.07.2008 по 12.07.2010 — работа в ЗАО "Алмаз".

Рассчитываем стаж:

1) 12.07.2010 + 14.07.2008 + 31.12.2004 + 21.05.2001 = 78.31.8023.

2) 15.07.2008 + 04.02.2005 + 01.01.2002 + 16.04.1999 = 36.14.8014.

3) 78.31.8023 — 36.14.8014 = 42.17.9, или 10 лет 6 месяцев 12 дней.

Прибавим 4 дня — получится 10 лет 6 месяцев 16 дней.