Перенесение отпуска работника на следующий рабочий год может осуществляться только в исключительных случаях. Какие случаи можно отнести к таковым?

К сожалению, Трудовой кодекс не устанавливает перечень случаев, когда возможен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124 ТК РФ поясняет лишь, что перенос отпуска возможен, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В любом случае для переноса отдыха работника необходимо получить его письменное согласие на это.

Полагаем, что к таким исключительным случаям можно отнести следующие:

— необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если ее невыполнение (незавершение) может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— проведение общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— необходимость выполнить работы для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

— проведение в организации проверки контролирующими органами или аудиторской проверки, если при их проведении необходимо присутствие конкретного работника.