В связи с отсутствием нескольких работников в отделе можем ли мы обязать других сотрудников работать по совместительству?

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, среди которых, в частности, признаются:

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Поэтому заставить сотрудников выполнять обязанности по совместительству вы не сможете, а можете только предложить такую работу или совмещение должностей (профессий). А если вы получите отказ, то можно пригласить на работу по совместительству или на условиях срочного трудового договора лиц со стороны.

Напомним, что согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в случаях, предусмотренных ст. 276, 329 и 348.7 ТК РФ и иными федеральными законами.