На основании требования какого должностного лица или органа мы обязаны отстранить работника?

К числу должностных лиц, которые вправе потребовать от работодателя отстранить сотрудника от выполнения работ, можно отнести:

— государственных инспекторов труда, ведь в силу ст. 357 ТК РФ именно они могут выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

— главных государственных санитарных врачей и их заместителей — в отношении отстранения работников, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Кроме должностных лиц, требовать от работодателя отстранения работника может суд, если по ходатайству прокурора или следователя вынесет об этом постановление, — при условии, что работник подозревается в совершении преступления (ст. 114 УПК РФ).

В любом случае требование должностного лица или органа об отстранении должно быть оформлено надлежащим образом, например, в виде постановления, решения или предписания. Работодатель же обязан отстранить работника только после получения оригинала такого документа или его заверенной надлежащим образом копии.