Мы хотели бы установить работнику-совместителю ненормированный рабочий день. Возможно ли это?

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение другой работы в свободное от работы время. При этом ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день.

Поскольку трудовым законодательством ограничена продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если должность, занимаемая по совместительству, предусматривает такой режим работы.