Мы хотели бы уволить за прогул работника, с зарплаты которого удерживаем и перечисляем денежные средства по исполнительному листу. Что делать с этим документом после увольнения работника?

За разъяснениями по данному вопросу обратимся к Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно ст. 98 указанного закона судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на заработную плату должника-гражданина. Если исполнительный документ поступил на место работы должника, работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

При перемене должником места работы работодатель, выплачивающий должнику заработную плату, обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Понятие "незамедлительно" раскрыто в ст. 111 СК РФ, в силу которой администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Поэтому вам необходимо в трехдневный срок после увольнения работника сообщить судебному приставу-исполнителю об этом, желательно приложить к уведомлению расчет удержанной суммы с указанием размера остатка задолженности. Лучше всего данную информацию направить по почте заказным письмом (можно с уведомлением о вручении), чтобы подтвердить, что обязанность работодателя выполнена.