Мы собираемся принять на работу нового сотрудника, но не хотели бы брать иногороднего. Если в объявлении о вакансии в числе требований мы укажем наличие прописки в конкретном городе, могут ли нас привлечь к ответственности за это?
На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Получается, что требование о регистрации в конкретном городе носит дискриминационный характер и ограничивает в трудовых правах граждан, не имеющих таковой.
Норм, позволяющих привлечь к ответственности работодателя за публикацию объявлений о вакансиях, носящих дискриминационный характер, не предусмотрено. Однако наказание может последовать, если из-за отсутствия регистрации кандидату будет отказано в заключении трудового договора.
Напомним, что ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении договора. Пленум ВС РФ в п. 11 Постановления от 17.03.2004 N 2 сообщил, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
