Можем ли мы установить в ПВТР условие о том, что все работники при приеме на работу проходят испытание?

Нет, условие в ПВТР об испытании для всех принимаемых на работу незаконно. Дело в том, что устанавливать испытание при приеме на работу всем подряд нельзя. Это противоречило бы ст. 70 ТК РФ, где перечислены категории лиц, которым данное испытание устанавливать запрещено. К ним относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также лица:

— избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— не достигшие возраста 18 лет;

— окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Кроме того, ст. 57 и 70 ТК РФ условие об испытании относят к дополнительным условиям трудового договора, которое может в нем быть, а может и не быть. Оно включается в договор только по соглашению сторон трудовых отношений.

Также нужно учитывать ст. 8 ТК РФ, в соответствии с которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, не подлежат применению.

Поэтому положение локального нормативного акта об установлении испытания всем лицам, принимаемым на работу в данную организацию, будет нарушать действующее трудовое законодательство.