Можем ли мы локальным нормативным актом установить предупреждение как меру дисциплинарной ответственности?

Трудовым кодексом установлены следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192): замечание, выговор, увольнение.

Этот перечень видов наказания является закрытым для основной массы работодателей. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Например, на основании ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" за совершение дисциплинарного проступка работником эксплуатирующей организации работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ТК РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) строгий выговор;

2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;

3) расторжение трудового договора за однократное совершение нарушения, предусмотренного ст. 61 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

А на основании ст. 24.4 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" к оценщикам может дополнительно применяться:

— вынесение предписания, обязывающего члена саморегулируемой организации оценщиков устранить выявленные нарушения и устанавливающего сроки устранения таких нарушений;

— вынесение члену саморегулируемой организации оценщиков предупреждения;

— наложение на члена саморегулируемой организации оценщиков штрафа в размере, установленном внутренними документами саморегулируемой организации оценщиков.

Предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации может получить сотрудник таможенных органов (ст. 29 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"), просто предупрежден о неполном служебном соответствии может быть работник морского транспорта (п. 13 Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395) и работники других категорий.

Если ваша организация не подпадает под действие законов или уставов о дисциплине, устанавливать какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий вы не вправе.