Можем ли мы внести в трудовой договор дополнительное основание для применения дисциплинарного взыскания, помимо оговоренных в правилах внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, которым регламентированы порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Действительно, ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Но поскольку дисциплинарные взыскания предполагают определенные негативные последствия для работника, дополнение положений, уже внесенных в правила внутреннего трудового распорядка и касающихся установления оснований для применения таких наказаний, будет ущемлять трудовые права работника.

Поэтому, если даже вы включите в трудовой договор дополнительные основания для привлечения к ответственности, они не будут применяться. А если вы ими воспользуетесь, работник легко докажет контролирующим органам неправомерность дисциплинарного наказания.