Кто должен заполнять личную карточку при трудоустройстве — работник или кадровик?

В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты сказано, что личная карточка по форме Т-2 заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а). Работник обязан предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или документ, подтверждающий трудовой стаж, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую таких знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусмотрено предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинской справки, справки о доходах и др.).

Остальные сведения, уточняемые при приеме на работу (например, о составе семьи, номере телефона), сообщаются сотруднику кадровой службы устно.