Компания функционирует с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В обеденный перерыв сотрудник ушел с работы и до конца рабочего дня на рабочее место не вернулся. Правомерно ли в такой ситуации увольнение за прогул?

Увольнение за прогул в описанной ситуации будет неправомерным.

Обоснование. В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям в пп. "б" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В ситуации, описанной в вопросе, работник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, значит, основания для увольнения за прогул отсутствуют.

Вместе с тем полагаем возможным применить к работнику иной вид дисциплинарной ответственности — выговор или замечание, так как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является дисциплинарным проступком. Помните, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 192 и 193 ТК РФ.

Судебная практика. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 05.03.2014 N 33-433: отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам С. Е. составило по продолжительности четыре часа, что не является в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения, поскольку не превысило указанного времени.