Если работник, которого мы перевели на другую работу на время длительной командировки другого сотрудника, по окончании срока перевода продолжает работать, нужно ли оформлять какие-либо дополнительные документы, ведь теперь перевод стал постоянным?

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Процедура переоформления временного перевода в постоянный трудовым законодательством не определена. Однако рекомендуем следующий порядок действий.

Нужно заключить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовая функция изменяется. Его должны подписать и работник, и работодатель. На основании такого соглашения издается приказ в свободной форме, в котором указывается, что условие о временном характере перевода утратило силу.

Кроме этого, необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке работника на дату начала перевода. В основаниях указать два приказа: и о временном переводе, и тот, в соответствии с которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.