Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, нужно ли работнику писать заявление о предоставлении отпуска?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Форма графика отпусков Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В этой форме предусмотрены графы для указания точной даты начала отпуска.

В силу ст. 124 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о времени начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Похожих требований в отношении работника в ТК РФ не содержится.

Поэтому если сотрудник идет в отпуск по графику, оформлять заявление о предоставлении отпуска нет необходимости. Если же работник относится к определенной категории, для которой законодательством предусмотрена льгота, и работодатель обязан предоставить ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы — заявление на предоставление отпуска он обязан написать (ст. 122 ТК РФ).