Если два менеджера одного и того же отдела совершили прогул, должны ли мы применять к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?

Совершенно не обязательно применять одинаковое наказание. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, совершение которого может повлечь увольнение работника.

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодатель, определяя меру дисциплинарного взыскания, должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме этого, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" рекомендовал работодателям обращать внимание на предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Поэтому при совершении несколькими работниками одинакового нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить к ним разные виды дисциплинарных взысканий.