В нашей организации некоторым работникам иногда приходится работать за пределами рабочего времени. Связываться со сверхурочными не хотелось бы, ведь тогда нужно дополнительно оформлять документы и выплаты. Какой режим названным работникам установить, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства и минимизировать расходы на оплату труда?

Статьей 101 ТК РФ предусмотрен особый режим работы — ненормированный рабочий день. В соответствии с таким режимом отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор.

У данного режима есть свои положительные моменты для работодателя. В частности, привлекая сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работодатель не обязан получать письменное согласие. Не нужно и оплачивать время, отработанное сверх нормы: переработка будет компенсирована дополнительным оплачиваемым отпуском. В силу ст. 119 ТК РФ такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.

Однако даже при работе в режиме ненормированного рабочего дня издать распоряжение о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени все же придется.