Можно ли установить испытательный срок принимаемому в порядке перевода от другого работодателя работнику, если он не возражает?

Если соблюден порядок приема работника в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок установить нельзя в силу ст. 70 ТК РФ.

Обоснование. В статье 70 ТК РФ перечислены лица, которым не может быть установлен испытательный срок, в том числе названы лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Напомним, что такой перевод осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Воля может быть выражена путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Возможно составление таких документов, как приглашение будущего работодателя, заявление работника на увольнение в порядке перевода и ответ прежнего работодателя.

В трудовой книжке работника должна быть следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Даже если работник не возражает, установление ему испытательного срока будет незаконным.

Судебная практика: Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 27.05.2013 по делу N 33-1766/2013. Истец считал, что испытание ему было установлено незаконно, поскольку он был переведен в порядке ротации кадров из юридического лица в его дочернюю компанию. Но суд выяснил, что истец был принят на работу в дочернюю организацию на основании личного заявления, а не в порядке перевода, с условием об испытательном сроке он согласился, а к категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается, он не относится, поэтому испытание было установлено на законных основаниях.