При приеме работника из другой организации в порядке перевода обязан ли новый работодатель предоставлять работу в той же должности, в которой работник работал на прежнем предприятии?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевод может быть осуществлен на основании трехстороннего соглашения либо путем обмена письмами. Так, новый работодатель может направить письменное приглашение непосредственно работнику с указанием его должности или прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод данного работника.

Работник также должен выразить письменно свое согласие на работу в определенной должности, написав "Согласен" на документе, отражающем волю обоих работодателей. Кроме того, согласие может быть оформлено в виде соглашения.

Таким образом, условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода. Такая же это должность или другая — не имеет значения. Предоставлять аналогичную должность новый работодатель не обязан.

Если же согласие достигнуто, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).