Работник проходил обучение за счет организации. В соответствии с ученическим договором в случае расторжения трудового договора ранее двух лет с момента прохождения учебы он должен вернуть часть уплаченных за обучение денег. Возмещать их он отказывается, а удержать с него согласно ст. 138 ТК РФ мы можем только 20%. Можем ли мы в такой ситуации не выдавать ему трудовую книжку?

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день работы. Если по своей вине работодатель не выдал этот документ в день прекращения трудового договора, у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила)).

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при:

— увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Некоторые работодатели пытаются оказывать влияние на работника, не выдавая ему трудовую книжку, если он, например, не возместил работодателю материальный ущерб. Однако тем самым они навлекают на себя проблемы с контролирующими или судебными органами.

Выдать трудовую книжку работнику-должнику работодатель обязан в любом случае, а взыскать с него денежные средства за обучение можно в судебном порядке.