Врач нашей больницы приказом назначен на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача. С работником было заключено соглашение о временном переводе на один год. Его врачебную ставку на этот период совмещают другие сотрудники. Год прошел, но сотрудник продолжает работать в данной должности. Можем ли мы его по истечении этого срока перевести на прежнюю должность?

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Трудовой кодекс не устанавливает обязанность работодателя информировать работника о наступающем истечении срока временного перевода. Однако в данном случае работодатель должен сам побеспокоиться об уведомлении. Можно применить положение ст. 79 "Прекращение срочного трудового договора" ТК РФ и по аналогии с ней не менее чем за три календарных дня уведомить работника о прекращении действия соглашения в письменной форме, а также о предоставлении ему прежней работы. А в день выхода издать приказ о предоставлении лицу, временно исполнявшему обязанности по другой должности, прежней работы и ознакомить с этим документом работника под роспись.

Если вы пропустили срок предоставления работнику прежней работы, а он не поднял вопрос об этом, то в силу ст. 72.2 ТК РФ он продолжает занимать эту должность. Однако никто не запрещает работодателю предложить работнику его прежнее место работы по истечении срока соглашения, и если тот не возражает, на период, превышающий этот срок, рекомендуем заключить еще одно соглашение о временном переводе.

Если же работник не согласен, вам придется оформить ему постоянный перевод, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.