Сотрудник, проработав пять дней, решил уволиться и попросил аннулировать запись о приеме на работу в трудовой книжке в связи с маленьким сроком работы. Можем ли мы признать недействительной запись о приеме на работу?

Если сотрудник был принят на работу, а затем уволен, необходимо внести запись об увольнении. Запись об признании недействительной записи о приеме на работу будет неправомерной.
Обоснование. На основании ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменение конкретной записи в трудовой книжке может быть произведено, если запись является неточной, неправильной или недействительной.
Поскольку прием на работу работника фактически произошел (подписан трудовой договор и издан приказ), он пять дней выполнял свои должностные обязанности, ему начислялась заработная плата, то запись в трудовой книжке соответствует фактическим обстоятельствам трудовых отношений, является правильной и действительной. Следовательно, у работодателя нет законных оснований для ее аннулирования или признания недействительной. Поэтому просьба работника не подлежит удовлетворению.
Поскольку запись о приеме на работу уже была произведена работодателем, в трудовую книжку должна быть внесена и запись об увольнении.