Можно ли объявить выговор сотруднику, вышедшему на работу в первый день отпуска?

Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при соблюдении работодателем порядка уведомления о предстоящем отпуске и своевременной оплате отпуска, а также отсутствии заявления работника о переносе отпуска, выход на работу в первый день отпуска может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, возможно применение дисциплинарного взыскания.
Обоснование. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается графиком отпусков. Обычно перед утверждением графика руководители структурных подразделений собирают пожелания работников о времени отдыха, а затем с учетом производственных возможностей и особенностей утверждают документ. При этом во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется).
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель должен уведомить работника о дате начала отдыха под роспись (ст. 123 ТК РФ).
Конечно, отпуск может быть перенесен. Случаи, когда это можно сделать, установлены ст. 124 ТК РФ — временная нетрудоспособность работника, невыплата ему отпускных и негативное влияние отсутствия работника на ход работ в организации. Также отпуск переносится, если работодатель несвоевременно уведомил работника о дате начала отпуска.
Следовательно, если отсутствуют причины для переноса отпуска, работник должен оставить работу и уйти в отпуск. В противном случае получится, что он нарушит трудовую дисциплину и график отпусков. А за нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 192 ТК РФ возможно применение к работнику дисциплинарных взысканий.