С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением? - admin · Published 14.11.2014
Один из продавцов, который непосредственно общается с покупателями в торговом зале, пришел на работу неопрятно одетым. Можем ли мы отстранить его от выполнения работы, ведь такой внешний вид отпугнет клиентов? - admin · Published 21.12.2014