Как при двухсменном режиме работы (каждую смену работает один человек) составлять графики сменности, если некоторым работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

График сменности составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников.

Обоснование. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Графики могут охватывать различные периоды, как правило, месяц. При этом, если недельная норма рабочего времени не может быть соблюдена, устанавливается соответствующий учетный период и ведется суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, графики должны составляться исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. Если работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, график составляется на учетный период исходя из этих часов.

Хотя при этом может получиться междусменный перерыв, включать в график сверхурочную работу заранее нельзя. Следует или сразу составить график с учетом сокращенного рабочего времени, или одновременно с составлением графика в письменном виде предложить работнику отработать сверхурочно в определенные дни и в случае его согласия учесть это в графике.