С работником заключен срочный трудовой договор по совместительству на шесть месяцев. По истечении трех месяцев мы решили взять на эту должность постоянного работника. Можно ли уменьшить срок действия срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, если работник не возражает? Или в данном случае лучше его расторгнуть?

ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. То есть до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Что касается сокращения срока трудового договора, никаких разъяснений по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Однако если работник не возражает, никаких нарушений здесь не будет.

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и ранее окончания его срока действия по основаниям, предусмотренным ТК РФ:

— по соглашению сторон (ст. 78);

— по инициативе работника (ст. 80);

Следует иметь в виду, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.