Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?
Работнику по истечении шести месяцев работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней. Через четыре месяца он написал заявление на предоставление ему еще 28 дней отпуска. Можем ли мы это сделать?
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно нарушение 13.01.2011, за другое — 13.01.2012. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
