Если работник пару раз в неделю совершает регулярные поездки по вопросам работодателя, можно ли установить разъездной характер работы и не оформлять такие поездки как командировки?
Обязаны ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя филиала по требованию профсоюза?
