Как при двухсменном режиме работы (каждую смену работает один человек) составлять графики сменности, если некоторым работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
С работником заключен срочный трудовой договор по совместительству на шесть месяцев. По истечении трех месяцев мы решили взять на эту должность постоянного работника. Можно ли уменьшить срок действия срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, если работник не возражает? Или в данном случае лучше его расторгнуть?
Правомерен ли отказ работодателя работникам, которые часто просят предоставить ежегодный отпуск на пять календарных дней — с понедельника по пятницу?
