Если работник пару раз в неделю совершает регулярные поездки по вопросам работодателя, можно ли установить разъездной характер работы и не оформлять такие поездки как командировки? - admin · Published 01.12.2014
Мы хотели бы принять на работу в наш ресторан гражданина Испании, временно пребывающего на территории РФ. В настоящее время он работает в компании, которая имеет все необходимые разрешения для его работы на территории нашей страны. Нужно ли нам получать какие-либо разрешения? Можем ли мы его принять, не получая разрешений? - admin · Published 15.12.2014
Врач нашей больницы приказом назначен на вакантную должность исполняющего обязанности заместителя главного врача. С работником было заключено соглашение о временном переводе на один год. Его врачебную ставку на этот период совмещают другие сотрудники. Год прошел, но сотрудник продолжает работать в данной должности. Можем ли мы его по истечении этого срока перевести на прежнюю должность? - admin · Published 05.11.2014